以下是立新世纪卓越的奖励计划的五大特点：
第一：回报率高。立新世纪的奖励计划是经过国际精算师的专门设计，在保证制造商的利润的前提下，使经销商的利益最大化。经销商的每一份付出都应得到最好的回报，也就是说同样做100万的营业额，你在各家直销公司领导的奖金大不一样。立新世纪是全球奖金比率最高的直销公司之一，最高的拨出率高达69.84%，平均拨出率也在55%左右，高居直销业榜首。
第二：重视中层领导人的奖励。立新世纪认为，只让几个超级明星赚到钱是不够的，他要让更多的中层领导人甚至是基层领导人也能有比较好的收入。很多直销公司只有少数几个“天才和幸运儿”赚到了大钱,这叫做超级明星，然后再利用这几个超级明星吸引更多的人加入。而立新世纪则是实实在在的，让很多即使能力一般的中层领导人也赚到了很可观的奖金。立新世纪是全球月收入5万-10万港币最多的直销公司，开业三年来达到这一收入水平的人数全球已经有了240多位，而月收入在5千-1万港币之间的人更是比比皆是。
第三：新人在起步期很快就能有相对稳定的月收入。很多直销公司，做了一年甚至两年不但赚不到钱，而且还要赔进去很多钱，而一些领导人还总是在讲所谓的“远景”，可是大家要生存——这是最现实的问题，很多人等不到“远景”的实现就会因为经济状况的原因而被迫放弃。为了留住处于起步期的新伙伴，立新世纪的一部分奖金特别向基层倾斜，让新加入的朋友起码很快就能达到一个工薪族的平均收入水平，这样很多新伙伴很快就能以专职的方式全身心地投入来做立新世纪。
第四：压力不大，人性化的奖金制度。直销公司的奖金制度有两个极端，一种是压力太大，有硬性的考核指标，完不成就会有惩罚，做起来感觉疲惫不堪；另一种正好相反，不但没有业绩指标，甚至连重复消费也不要求，这样就极容易形成空网。而立新世纪的奖金制度介于这两者之间，不要求你和你的小组必须连续几个月达到怎样的业绩，只是鼓励你每个月做一些重复消费，自用产品。当然，即使你不重复消费也不会有任何的惩罚。这样的奖励制度做起来就比较轻松，而且总体的业绩还会比较稳定。
第五：全球连线。什么意思呢？比方说有些直销公司，你在中国做了三个部门达到经理级别，如果你到美国去发展，必须要重新再做三个部门才能享受美国的经理待遇，这不叫全球连线。而立新世纪的制度是你在中国有一个部门，美国有一个部门，香港又有一个部门，它都会加起来给你合并计算，让你达到经理级别；你在全球任何国家，你的级别和待遇都不会从零开始，这就叫做全球连线的奖励制度。