第一， 立新专门设立了一项“启动奖金”，使新人能容易的赚到点快钱，更有信心的坚持下去；安利一个很大的缺点就是前期难赚到快钱，大部分人前期做得很辛苦，容易造成人员大量流失。

第二， 立新有一个叫“水平压缩”并申请了国际专利的奖金制度，这制度的最大优点是更加容易的使经销商上高的聘位。 以安利为例子，如果你现在有两个已经做到了DD以上的大部门，同时还有五、六个做到了12%~18%的部门，那么你也只是一个DD而已，少了明珠奖金和翡翠奖金，这就少了近一半的钱。 同样的情况，如果在立新里面，“水平压缩”奖金能把你五、六个小的部门压缩成为一个大部门，使你上高一个聘位，多拿点奖金。从这里反映出了立新公司的人性化和灵活性，真正是为经销商的利益着想。

第三， 分红奖金；安利上聘位的经销商是一年拿一次全国业绩0.25%作为奖金分红。立新拿的的真正的全球业绩分红，而且是每个月拿一次，使经销商更加快的拿到钱，并且每次拿的的2%，比安利的高8倍。

第四， 旅游积分；立新上聘位的经销商只要够1000分就可以去旅游。如果你今年只有800分，达不到公司的要求，那么有两个方法，一、今年先不去，下一年就在800分的基础上开始累计旅游积分；二、如果今年一定要去的话，那么可以向公司提出申请，花200美元买够你剩余的200分。 安利公司是8500分去旅游（积分的方法不同，这里没必要比较分数的多少），如果今年不幸你只有8000分，那么就去不了旅游了，明年从0分开始计算；如果第二年又是8000分，那么又去不了，后年又从0分开始累积…… 又或者你是安利的优秀经销商，你今年非常努力，做到了12000分的旅游积分，但是公司不会因为你的分数多而给你特别的奖金或待遇。如果你是立新的经销商，今年非常努力的做到了旅游积分1500分，公司不会抹杀你的任何一分努力，你那多余的500分，公司会折算为500美元作为额外的奖金给你；或者你也可以在明年使用，那么明年的旅游积分就在500分的基础上开始累积了。