比如，安利中国现在的政策是优惠顾客可以介绍优惠顾客，各位想想它的初衷是什么？是不要让三个月的经销商政策阻碍在深度上的人才，因为等太久拿不到正式的营业代表身份人才会流失，那么在这样的情况下，必然会有私发奖金，当然这也是公司的营业守则所要打击的行为，但是在这个历史时期，在特定的市场背景下，公司其实是提倡你去私发，因为毕竟这个人才他是看中安利机会来的经营者，怎么能没有收入呢？一样很难鉴定私发奖金，只要你不要发放过程中出现矛盾导致下面的伙伴告到公司，就一切OK了。
                   
         
      再如，国家是一直否认多层次记酬的，但安利公司一直在按照多层次的奖金制度发放奖金，当然也很难鉴定，因为表面上不是这样的，经销商制度表面上是单层次的，只是你拿到的奖金正好是根据制度上算出来的那个金额，当然我们说那只是巧合而已，而问题是这样的巧合每次发奖金都出现而已。安利中国明确表示：不管怎么样，营销人员的利益一定会得到保证，也就是说奖金制度还是会被执行，只是以后你不要在公共场合讲那套制度罢了，至于上面那件巧合的事，当然会有难度，因为法令规定，你的收入不得超过个人销售的30%，但是我们相信公司的承诺，巧合的事总是难免的。
                   
         
      今天，我们发现捷星的机会真的很好，当然只可以自用。产品是不能销售了，但是巧合的是我在用朋友正好看到，他又正好问起，我们要诚实，当然只能如实回答，然后他就变成了我，事情凑巧了是没有办法的；人当然也是不能推荐的，但是如果他要买产品，我指点他一下关于一些技术上怎么操作的事，作为朋友也是应该，但是捷星说，要加入一定要有一个介绍人的IBO号，真的是没有办法，只能让他用了，用安利中国立场来看，这只是一个介绍一下的意思，没有别的多层次关系，至于我的收入好象是因为他的加入发生了变化，其实也不是因为他变化的，也只是巧合了。
                 
         
      所有这些用最近安利中国北方区老总张明德的话说：安利会以积极的态度进行转型调整，“身段柔软”地适应直销法规。“身段柔软”是种必然，过去是，现在是，将来还会是，只要中国市场还不能完全接受直销这种模式，捷星的进入和“身段柔软”运作也就是历史的必然！