解读捷星并不难，但要保持一种理性的思维，不要成为偏见的牺牲品。
1、 零售利润（20%--30%）
2、 月结奖金：基于自己及你的所有下线（对下线的宽度和深度没有限制）的售货额总和（以BV代表）之3%-25%。
积分额 奖金百分率%  售货额BV（USD） 
100 3 200 
300 6 600 
600 9 1200 
1000 12 2000 
1500 15 3000 
2500 18 5000 
4000 21 8000 
6000 23 12000 
7500 25 15000 
将本组的销售额折算为积分额，根据对应的奖金比例，计算出本组的奖金总额。先计算下线的奖金，再倒减得出上线的奖金。
例如上面的IBO关系图，标示的数字表示销售额，每个IBO的奖金分别为：C：2500×12％＝300D：2500×12％＝300B：6000×18％＝1080 A：(5000+2500+2500)×21％－300－300＝1500自己：(5000+6000+2500+2500)×25％－300－300－1500－1080＝820以上业绩奖金说明了以下问题： " 自己的业绩为0，没有业绩压力； " 自己的收入为820，收入有保障； " A和B的奖金比你多，说明下线收入可以超过上线，不是金字塔状； " A的销售额小于B，但奖金却大于B，鼓励IBO去发展下线； " 将B从图中去掉，重新计算，这时你自己没有收入，说明不赚朋友的钱，不是拉人头游戏。
概念说明： " 当本组的积分额超过7500时，该IBO本月获得一次银奖； " 在一个会计年度中，如连续三个月得到银奖，则获得一次金奖； " 在一个会计年度中，如得到一个银奖和三个金奖，则成为直系直销商(亦称DD－Direct Distributor)。直系直销商是一个十分重要的里程碑，您的事业将步入稳健发展，可与捷星公司直接沟通； " 会计年度是指每年的9月1日到次年的8月31日。

3、 领导奖金　　如果某个下线获得银奖，将和上线没有比例差，则上线将没有奖金，为此，捷星设立了领导奖金，鼓励那些努力培养下线的IBO，数额为：　　银奖下线全组销售额×4％　　此奖可以遗传给子孙。
4、 红宝石奖金(Ruby)　　本组的积分额大于15000时获此奖金，数额为：　　本组销售额×2％
5、 明珠奖(Pearl)　　本组下线中出现三个以上银奖IBO时获此奖金，数额为：　　全部银奖下线的销售额×1％。年度奖金6、 翡翠奖金(Emerald)　　本组出现三组直系直销商时获此奖金，数额为：　　全北美销售总额/全北美翡翠人数×0.25％。
7、 钻石奖金(Diamond)　　本组出现六组直系直销商时获此奖金，数额为：　　全北美销售总额/全北美钻石人数×0.25％。
8、 执行专才奖金(Executive Diamond)　　本组出现九组直系直销商时获此奖金，数额为：　　全北美销售总额/全北美执行专才人数×0.25％。
单次奖金9、 双钻石奖金(Double Diamond)　　本组出现十二组直系直销商时获此奖金，数额为：$28,000；
10、三钻石奖金(Triple Diamond)　　本组出现十五组直系直销商时获此奖金，数额为：$56,000；
11、皇冠(Crown)　　本组出现十八组直系直销商时获此奖金，数额为：$118,000；
12、皇冠大使(Crown Ambassador)　　本组出现二十组直系直销商时获此奖金，数额为：$168,000；
特别奖金、奖励每当您的业绩登上一个新的台阶，都会得到捷星公司的额外奖励，如豪华旅游、度假、专机接送、特别奖金等，使您倍感事业的辉煌与荣耀，激励每一个直销商努力工作，成就理想的事业。
平 均 月 收 入(以最保守估計)
等級 业绩内容 奖金（美元） 奖衔图片 
银章 达到25% $1500-2000  
金章 连续三个月25% $2000-3000  
DD 满足一个金章，三个银章 $3000-5000  
Q12DD 全年每月达到25% $6000-10,000  
红宝石 小線业绩达到15000PV  $6000以上