(四)独创的“第二事业资格”

    如新采取高零售利润政策，并鼓励中高阶层级人员持续努力建立更宽广更深度的组织网。职位晋升在行销人员之奖励措施内一直被认为是相当有效的方法，而如新之蓝钻／领导总监第二事业资格更属独创。
    层级设计的重心在于兼顾消费型与事业型直销商的事业发展。