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如新的奖励制度最大的特色是公平 —— 它让你的努力与所得成正比 。当你的级别晋升得越高时，领到的奖金就越多。有些公司的奖金结构到某个级别时，所呈现出的曲线会是平行、甚至是递减，它无法让你的奖金由于努力而增加。相反地，如新的奖励制度是真正做到“倍增”，公平到让你所有的努力都看得见。
一、如新中国晋升阶梯及奖励制度
中国的法规要求如新企业必须以有别于其它市场的模式在中国市场营运。中国的某些政策规定是如新企业及其海外领导人们所必须遵循的。
1 、优惠顾客 (PC)
• 产品一次性消费额达 500 元，或者订购一份800元以上的ARO（ARO具体说明）
• 填写优惠顾客卡申请表
• 享受 9折 优惠购货
• 有推荐权
2、ARO维系奖
• 不需要跟公司签订劳动合同
• 条件：自己订购一份 1500元ARO
• 奖励制度：
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直接推荐的 1500ARO 的数量 |
奖 金 |
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1个 |
一层 1500ARO的5% |
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2—3个 |
二层 1500ARO的5% |
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4—5个 |
三层 1500ARO的5% |
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6—7个 |
四层 1500ARO的5% |
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8—11个 |
五层 1500ARO的5% |
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12个 |
六层 1500ARO的5% |
注： 1500元ARO的 层数可压缩 。例如：第二层没有1500ARO，而第三层有的，第三层1500ARO算作第二层。
3、见习业务代表（QSR）
见习期最长6个月。
要求：（1）自身订一份1500ARO；
（2）每个月小组业绩不低于4000元购货金额（不包括自己的1500ARO）；
（３）最长6个月内小组业绩累计购货金额达到24000元。
此阶段的小组业绩包括：下属优惠顾客及兼职经销员的所有业绩、直接推荐的所有1500ARO、自己除1500ARO之外的其它消费、下属见习业务代表第一个月的考核业绩（如上下属同处于见习业务代表考核期的，则下属第一个月考核业绩中最多只有8000元列入其上属的考核业绩）。
收入：下属优惠顾客、兼职经销员业绩、直接推荐的所有1500ARO，上述三项净营业额的5%的维系奖金。
净营业额=（商品价格Ｘ折扣／1.17）Ｘ0.9
4、正式业务代表 (SR)
6个月内小组业绩累计购货额达到24000元的，可晋升为正式业务代表。
要求：自身订一份1500元ARO ，每月最低保持10000元购货额小组业绩。
此阶段的小组业绩包括：下属优惠顾客、兼职经销员、见习业务代表的所有业绩，直接推荐的所有1500ARO，自己除1500ARO之外的其它消费。
收入：
（１）下属优惠顾客、兼职经销员业绩、直接推荐的所有1500ARO，上述三项净营业额的5%的维系奖金。
（２）小组业绩净额5%—15%的提成（单位：元）：
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10000 |
24000 |
50000 |
70000 |
100000 |
150000 |
220000 |
300000 |
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5% |
9% |
10% |
11% |
12% |
13% |
14% |
15% |
５、销售主任
条件：
直接推荐的业务代表的小组业绩总和达到 10000 元；个人小组业绩保持 12000 元以上。
收入： 底薪+福利+奖金
奖金包括：
(1) 5%的维系奖
(2) 小组业绩5%—15%提成
(3) 下属 1代业务代表小组业绩的 5% 的培训奖金
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